Die Studie „Hat Remote Work Einfluss auf Mitarbeiterbindung? Wie ist die Studienlage?“ (Workdate, 2022) zeigt, wie das Angebot von Remote Work die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitenden signifikant steigert. Die wichtigsten Ergebnisse:

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Die wichtigsten Erkenntnisse

20 % mehr Zufriedenheit:

Mitarbeitende, die flexibel von zu Hause oder anderen Orten aus arbeiten können, berichten von einer deutlichen Steigerung ihrer Zufriedenheit um 20 %. Flexibilität wird als großer Vorteil im Arbeitsalltag wahrgenommen.
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Bessere Work-Life-Balance:

Remote Work ermöglicht es Mitarbeitenden, Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen. Dies führt nicht nur zu einer höheren Lebensqualität, sondern auch zu gesteigerter Motivation und Produktivität.
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Stärkere Mitarbeiterbindung:

Unternehmen, die Remote Work anbieten, erleben eine höhere Loyalität ihrer Mitarbeitenden. Flexibilität gilt als entscheidender Faktor, um Talente zu gewinnen und langfristig zu halten.
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Reduzierte Pendelzeiten:

Der Wegfall von langen Arbeitswegen spart nicht nur Zeit und Energie, sondern verringert auch Stress und steigert das Wohlbefinden der Mitarbeitenden.
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Attraktivität als Arbeitgeber:

Das Angebot von Remote Work wird zunehmend als Standard erwartet. Unternehmen, die diese Möglichkeit bieten, positionieren sich als moderne und mitarbeiterfreundliche Arbeitgeber.
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Fazit:

70 %. Das bedeutet weniger Nacharbeit, eine höhere Datenqualität und optimierte Arbeitsabläufe – eine klare Win-win-Situation für Effizienz und Präzision.